ヘッドハンターを使う立場になるというのはとても難しい。
今までは声をかけられるほうだったので
どういう風に声をかけれるとうれしいのか とか
どういう人に声をかけると確率が高いのか とか
なんとなくわかる。直接人を引き抜くときも同様だ。
最近直接人を引き抜くことの限界を感じ(つまりは今までの世界観の中で
会社を大きくしていくことには限界があるのではないかと思うにいたった)
様々な手法で新しい人材を獲得する方法もを模索したい。
他社ではブログでとるとかSNSでとるとかいろいろあるらしい。
人はどういう瞬間に新しい世界にいきたいと感じるのだろう。
当社は入社するとほとんど人がやめない会社でどういうときに人が
離れていくのかという経験があまりない。だからわからないことも多い。